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对英亚体育投注:市政协九届三次会议第20190083号提案的答复

 签发人:吴少强

珠人社函〔2019102

 

对英亚体育投注:市政协九届三次会议第20190083

提案的答复

 

尊敬的谢丽萌委员

您在英亚体育投注:市政协九届三次会议上提出的《中国足彩app:创新职业评价机制——技能人才精准评价认定新模式的提案》(第20190083号)收悉。您提出的提案与时俱进、切中实际,具有很强的针对性和指导性。我局高度重视人大建议、政协提案办理工作,成立了办理人大建议、政协提案领导小组,认真分析研究建议中提出的问题和建议,深入开展调研并听取有关各方面的意见,形成对策措施,改革创新技能人才评价模式,助力全市技能人才队伍建设。现答复如下:

一、我市技能人才评价主要措施及成效

(一)不断壮大技能人才队伍。持续加强符合产业发展技能人才的培养和引进力度,截至目前,全市技能人才总量约37万人,其中高技能人才约12万人,占总量的32.4%,位居全省前列。技能人才队伍结构更趋优化,有力带动产业工人整体素质进一步提高。预计到2020年,全市技能人才总量达到40万,其中高技能人才总量达到14万,占技能人才总量的35%左右。

(二)建立健全技能人才政策。贯彻落实英亚体育投注:英才计划,集中制定了《英亚体育投注:工匠培育计划实施办法》《英亚体育投注:市支持建立企业首席技师制度实施办法》《英亚体育投注:市高技能人才实训(培养)基地认定办法》《英亚体育投注:市市级技能大师工作室和技师工作站认定办法》《英亚体育投注:市职业技能竞赛管理办法》《英亚体育投注:市职业技能精准培训实施办法(暂行)》等多项技能人才新政,着力打造珠三角最优技能人才政策体系。其中,英亚体育投注:市工匠(英亚体育投注:特级工匠)、英亚体育投注:首席技师、英亚体育投注:乡村工匠、精准培训、企业新型学徒制等均是在向企业下放技能人才评价自主权,是我市技能人才评价的重要组成部分。

    (三)开创高技能人才公共实训。201712月,成立市高技能人才公共实训中心,依托市技工学校新校址工程高标准建设公共实训基地,总面积约2万平方米,年实训量1.8万人次。近期公共实训设备采购方案调整工作顺利进行。2018年起,全面启动高技能人才公共实训工作,截至目前,完成高技能人才公共实训8800人次。

    (四)扎实开展职业技能培训。目前,全市共有55家职业培训机构,培训数量和质量逐年攀升。2017年,市职业训练指导服务中心被确定为国家级高技能人才培训基地。推进城乡劳动力技能晋升培训、失业保险提升技能培训、在岗职工职工技能提升培训、万名大学生学技能、乡村工匠培训等,年均培训30000人次以上,其中政府补贴人数10000人次左右。

(五)精心组织职业技能竞赛。组织本市技能人才参加第45届世界技能大赛广东选拔赛机电一体化、平面设计、焊接、数控车工等17个项目的比赛。我局先后会同市制造业协会、英亚体育投注:市格力电器股份有限公司等承办了焊工、可编程序设计师等多个广东省级职业技能竞赛。广泛组织开展市级职业技能竞赛,促使技能人才快速成长。2019年市级一类竞赛将面向澳门从业人员、青年、学生开展。

(六)加强珠港澳技能人才合作交流。艺职院和市一职校加参与粤港澳旅游职教联盟。市一职校、理工学校与澳门中联职业技术学校等院校缔结为姊妹学校。艺职院与香港理工大学、香港岭南大学等联合举办学习培训工作坊。建立三地技能人才流通认证新机制,市一职校长期组织师生参加澳门MORS职业资格证考试,2018年参与考证学生近200人次;市卫校密切关注港澳护理助产专业,组织申请香港护士证考试。通过与港澳一系列合作交流活动,促进培训标准、培训考核、培训证书互认,畅通三地技能人才流通渠道。

二、下一步加强技能人才队伍建设的思路和举措

结合您所提到的思路和方法,今年及今后一段时间,我市将充分借助港澳资源优势,从以下几方面重点工作出发,加强职业技能评价制度改革创新,加快推进技能人才队伍建设,为英亚体育投注:新一轮大发展提供强有力的人才支撑

(一)探索建立珠港澳职业技能人才协同培养联盟。落实2019年市政府工作报告要求,推进建设珠港澳粤菜研究院。在建设珠港澳粤菜研究院经验的基础上,由中国足彩app:、市教育局牵头,探索建立珠港澳职业技能人才协同培养联盟,整合珠港澳技能人才培养领域相关机构资源,发挥优势互补作用,规模化、标准化培养适应粤港澳大湾区产业发生需要的职业技能人才。

(二)深入推进技能人才评价互认。利用横琴自贸片区先行先试的政策优势,深化CEPA合作,贯彻落实《推进资格认可实现港澳专业人士在横琴便利执业的工作方案》建立港澳职业资格认可工作联席会议制度实施广东自贸区职业资格认定一揽子计划扩大企业技能人才自主评价工作试点范围,给予企业更多的技能人才评价自主权。建立紧缺工种开发共享机制,会同港澳有关部门拟定技能人才紧缺工种开发计划,实施符合产业发展需要的职业(工种)开发,重点打造一批适合粤港澳大湾区的产业技能人才。深入开展一试两证一试三证工作。加强三地职业技能竞赛交流,使三地更多优秀高技能人才通过各级各类大赛脱颖而出,共同学习、共同提升。

(三)进一步加强技能人才培养载体平台建设。未来5年,加大投入建设市高技能人才公共实训中心,完成公共实训8万人次以上;鼓励符合条件的行业企业、职教基地、创新中心、培训基地等,积极申报建设市级高技能人才实训(培养)基地、市级技能大师工作室和技师工作站等,建设5个以上人市高技能人才实训(培养)基地、5个以上市级技能大师工作室、10个市级技师工作站。充分发挥高技能人才培养主体、主阵地作用,支持企业建立首席技师制度。加大对职业(技工)院校的支持力度,扎实推进高等职业院校和广东省高水平技师学院建设。

(四)改革创新技能人才培养引进模式。开展职业技能精准培训,重点提升企业技能人才整体水平。创新实施万名大学生学技能计划,开发符合我市产业发展需求的职业(工种),鼓励在珠高校大学生在校期间参加职业技能培训。开展企业新型学徒制工作,采取校企双制、工学一体模式培养技能人才。鼓励和支持本市职业(技工)院校、职业培训机构、在珠高校和行业协会与市外有关机构合作培养急需紧缺技能人才。

(五)创新完善高技能人才激励机制。完善高技能人才激励政策,每年培育一批英亚体育投注:工匠、英亚体育投注:特级工匠,每人给予最高60万元工作津贴。重点在制造业企业中遴选一批英亚体育投注:首席技师,给予其所在企业30万元奖励。提高技能人才待遇水平,推动企业建立技能人才工资正常增长机制,完善符合技能人才特点的企业工资分配制度。探索技能人才长效激励机制,鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红等激励方式,促进长期稳定提高技能人才收入水平。通过加大技能人才激励力度,加快引进优秀技能人才。

衷心感谢您的关心与支持,并请您持续关心关注技能人才队伍建设工作并提出更多宝贵建议

 

 

 

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